SGK Uzmanı İsa Karakaş’ın değerlendirmesine göre Yargıtay, çalışanların işten çıkarıldıktan hemen sonra baskı altında anlaşma imzalamasının “irade sakatlığı” oluşturabileceğine dikkat çekti.
Kararda özellikle;
- İşçinin psikolojik durumu,
- Düşünme ve değerlendirme süresi verilmemesi,
- Hak edilenin altında düşük tazminat ödenmesi
gibi unsurların, yapılan anlaşmanın geçerliliğini etkileyebileceği belirtildi.
Yargıtay’ın bu kararıyla birlikte kamuoyunda “jet arabuluculuk” olarak bilinen uygulamalara karşı önemli bir emsal oluştuğu değerlendiriliyor.
Uzmanlar, işçilerin işten çıkarılma sürecinde imzaladıkları belgeleri detaylı incelemeden kabul etmemeleri gerektiğini vurgularken, kararın bundan sonraki iş davalarında emsal olarak gösterilebileceği ifade ediliyor.
